bat365在线平台暨生物科学系教职工年度考核工作办法

徐医基〔2015〕2号

为了进一步做好年度总结考核工作，根据学校有关文件精神，特制定bat365在线平台暨生物科学系教职工年度考核工作办法。

一、考核范围和对象

在编在岗正式工作人员及编外人事代理的教职工。处级（含处级）以上干部由学校组织部考核,评定等次。

二、年度考核内容

年度考核内容以平时考核考勤为基础，以岗位职责为主要依据，以工作绩效和服务对象满意度为重点内容，从德、能、勤、绩、廉五个方面全面考核，重点考核履行岗位职责的工作实绩。

德：主要考核思想政治素质、职业道德、公共服务意识和遵纪守法情况。

能：主要考核专业技术、技能、管理的业务在履行岗位职责的能力及水平，业务技术提高、知识更新情况。

勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。

绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作的数量、质量和效率，取得成果的水平及其社会效益和经济效益，服务对象的满意程度。

廉：主要考核廉洁自律、廉洁奉公情况。

三、年度考核等次和比例

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。被确定为优秀等次的人数，按参加考核总人数的14%比例掌握。参加扶贫，或赴省外挂职及援藏、援疆的工作人员的年度考核按有关规定组织实施，如被确定为优秀等次的，不占本科室优秀等次的指标。

优秀等次人员，应在教学、科研、教辅、技能人员中合理确定，适当向主体岗位专业技术岗位倾斜。管理岗位优秀等次的人员不超过管理人员总数的14%。

四、年度考核参考标准

优秀：拥护党的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度，职业道德好，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术能力强、水平高或提升快，工作有创新，出色地履行岗位职责，在专业技术岗位工作中成绩突出，服务对象满意度高。

合格：拥护党的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度，有较好的职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故，服务对象较为满意。

基本合格：遵守国家法律、法规及各项规章制度，业务素质和职业道德表现一般，专业技术能力一般，基本完成工作任务，未完成履行岗位职责，在工作中存在一定失误，服务对象满意度一般。

不合格：业务素质低，组织纪律较差，工作责任心不强，专业技术能力低，难以适应工作要求，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，在遵纪守法方面存在错误，在工作中存在严重失误或造成责任事故，服务对象不满意。

对于在年度考核中被定为基本合格或者不合格不服的人员，可按照中组部、人社部《事业单位工作人员申诉规定》（人社部发[2014]45号）的规定申请复核、申诉。

五、年度考核的基本程序

公司成立考核工作领导小组，负责全院的年度考核工作。具体程序如下：

（一）组织召开科室负责人会议，部署考核工作。

（二）以科室为单位组织教职工学习考核相关文件和政策规定，并对全年的德、能、勤、绩、廉主要情况进行总结，填写《江苏省事业单位工作人员年度考核登记表》。

（三）考核小组安排人员参加各科室负责人的述职并组织对科室负责人（主任、副主任、支部书记）进行测评打分，现场收回评分表。各科室组织教职工集中述职，最终以无记名投票方式评选出优秀等次。科室负责人不参加本科室等次评定，由学院考核工作领导小组综合评定。

（四）考核工作领导小组组织科室负责人集中述职、考核测评。

本科室的测评占综合分值的40%，各科室负责人之间的相互测评占综合分值的30%，学院领导对负责人的测评占综合分值的30%，得出的总分数为被考核人的最终得分。根据分数的高低按比例评选出优秀等次。

（五）考核工作领导小组通过多种形式在听取职工意见和服务对象满意度的基础上，根据平时考核情况、年终考核情况和个人总结写出评语，提出考核等次意见。

（六）对被确定为优秀等次的人员名单在院内进行公示。

（七）对被确定为基本合格或不合格等次的，以书面形式通知被考核人。

六、有下列情况之一者不参加本年度考核：

1．非学校公派，但经学校同意离职学习超过半年的。

2．当年因病（工伤除外）、事假累计超过半年的。

3．因私出国、出境超过半年的。

4．其它特殊情况经人事处报校批准的。

七、有以下情况之一者按照下列规定办理：

1．下半年公开招聘新进校人员，年度考核只写评语，不定等次，考核情况作为转正、定级的依据。

2.新进教师岗前培训未能通过的，年度考核不参加评优。

3.不能履行相关岗位工作职责超过半年的（含半年），年度考核不参加评优。

4．接受立案审查尚未结案的人员，年度考核暂不写评语，不定等次，待问题查清后再行确定。

5．受行政处分人员的年度考核等次的确定，按照有关文件精神办理。

6．受党纪处分的考核等次的确定，参照有关规定执行。

八、因工作情况发生变化的人员，按下列规定办理：

1．本年度接收的军队转业干部、退伍军人、新调进人员，由所在科室进行考核，结合其转业、退伍、调进时的鉴定确定等次，如无违法违纪行为，可定为合格等次。

2．学校公派学习、培训超过半年的人员，仍由所在科室进行考核，确定等次（不参加评优），其学习、培训的情况，可请学习、培训单位提供。

九、年度考核结果的使用：

年度考核是事业单位人事管理工作中的重要环节，年度考核结果作为调整工资、续聘、解聘、岗位调整以及奖惩的主要依据。

对于无故不参加年度考核的人员，年度考核被确定为基本合格、不合格等次的，不予计算考核年资，不予评聘专业技术职务，不予岗位分级，不予晋升薪级工资、绩效工资按有关规定执行。

十、年度考核工作要求：

各科室要严格根据下达的评优指标进行测评，不能突破限额。

公司要加强考核工作的组织领导，严格考核制度，按照学校的要求认真抓好落实。考核工作要坚持客观公正、民主公开的原则。要通过考核和政策的导向调动广大教职工的工作积极性。要加强工作纪律，任何科室、个人不得借考核徇私舞弊，打击报复，对所属人员的考核等次、评优不得暗箱操作，应增加考核工作透明度。

公司按时将本院的考核工作总结报至学校人事部门。

徐州医学院bat365在线平台

2015年1月8日